本次對標(biāo)交流目的明確、內(nèi)容聚焦，小組人員重點(diǎn)圍繞自主評價單位的資質(zhì)申報條件、備案流程、評價標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、考評組織建設(shè)以及與薪酬激勵的銜接等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與對方專家進(jìn)行深入研討。天津港灣人力資源服務(wù)公司人員分享了其在政策宣貫、組織實(shí)施和化解推行難點(diǎn)方面的寶貴經(jīng)驗(yàn)和成功實(shí)踐，為公司提供了極具價值的參考。

      此次交流，不僅系統(tǒng)梳理了首席技師、特級技師自主評價資質(zhì)申報流程，更學(xué)到了職業(yè)自主評價體系建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。下一步，培訓(xùn)中心將充分消化吸收對標(biāo)成果，結(jié)合公司實(shí)際，加速構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的新“八級工”自主評價體系，為公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)注入新動力。